News and Media Details - الرئيسية
DIEZ تكشف عن خطتها الاستراتيجية للموارد البشرية
دبي، ۳۰ أكتوبر ۲۰۲٤ (وام) - أطلقت هيئة المناطق الاقتصادية المتكاملة بدبي خطتها الاستراتيجية للموارد البشرية للفترة ۲۰۲٤-۲۰۲٦، ما يمثل علامة فارقة في مسيرة الهيئة نحو تطوير نظام شامل للموارد البشرية. ويهدف هذا النظام إلى تهيئة بيئة عمل تعزز أداء الموارد البشرية والمواهب داخل الهيئة والمناطق الاقتصادية التابعة لها، وبالتالي زيادة ولاء الموظفين واستبقائهم.
وتنسجم هذه الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، الرامية إلى تطوير العمليات والأنظمة الحكومية وتحسين جودة الحياة، ووضع دبي ضمن أفضل ثلاث مدن عالمية من حيث مستوى المعيشة.
تستند الخطة الاستراتيجية إلى خمسة محاور رئيسية: الاستثمار في الكوادر البشرية، وتطوير بيئة عمل مثالية، وزيادة مستويات التوطين، واعتماد أحدث الأنظمة وأكثرها فعالية، والاستفادة من الموارد البشرية في تطوير الأعمال. وتهدف هذه الخطوة إلى تسريع العمليات، ودعم العملاء، وتعزيز الوفورات الاقتصادية، وتبني التقنيات الحديثة، بما يُسهم في خلق بيئة عمل إيجابية وبنّاءة ومرنة تلبي متطلبات وظائف المستقبل.
وقال يوسف بهزاد، رئيس قسم تطوير الموارد البشرية والتطوير التنظيمي في هيئة دبي للمناطق الاقتصادية: "تلتزم هيئة دبي للمناطق الاقتصادية بتبني خطط واستراتيجيات متنوعة لتعزيز بيئة عمل مرنة ومستدامة داخل الهيئة ومناطقها الاقتصادية التابعة لها. ويشمل ذلك تحديد احتياجات الموارد البشرية، لا سيما في ظل الاعتماد المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، بما يضمن استباقنا لمتطلبات وظائف المستقبل وتلبيتها. ويُعدّ تطبيق التقنيات المتقدمة، كالذكاء الاصطناعي، أولوية قصوى لإدارة الموارد البشرية لدينا، إذ يهدف إلى تحسين جودة وسرعة وكفاءة الخدمات الحكومية. كما يُتيح ذلك للمواهب الإماراتية تحقيق كامل إمكاناتها في مختلف المجالات من خلال الدعم المستمر وبرامج التدريب والتأهيل."
وأضاف بهزاد: "مع إطلاق هذه الخطة الاستراتيجية، التي تتماشى مع أهداف استراتيجية دبي لجودة الحياة ۲۰۳۳، التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، فإننا نهدف إلى تحقيق مستويات جديدة من رضا الموظفين في هيئة دبي للمناطق الاقتصادية. وسيتحقق ذلك من خلال تبني مفاهيم مبتكرة في مجال الابتكار الحكومي لتنمية رأس المال البشري وتشجيع المواهب الوطنية والمبتكرين العالميين على حد سواء. ويعزز هذا النهج رفاهية بيئة العمل والمجتمع، ويضمن التطوير المهني والشخصي، ويرفع من مكانة الهيئة ومناطقها الاقتصادية بين أفضل أماكن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولا سيما في دبي. وفي نهاية المطاف، ندعم رؤية جعل دبي مدينة عالمية للابتكار والإبداع".
وتلتزم هيئة دبي للمناطق الاقتصادية بزيادة معدلات التوطين داخل الهيئة ومناطقها الاقتصادية كجزء من أولويتها الاستراتيجية لتطوير منظومة متكاملة للموارد البشرية. تهدف الهيئة إلى تحقيق العديد من الأهداف الرئيسية في هذا المجال، لا سيما من خلال إعداد مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لشغل مناصب قيادية وعليا، والتي تتميز حاليًا بنسبة توطين تبلغ ۸۸ بالمائة.
DIEZ تكشف عن خطتها الاستراتيجية للموارد البشرية








